La mejor parte de normatividad laboral colombiana
La mejor parte de normatividad laboral colombiana
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Los principios del Derecho Laboral comparten similitudes con otros ámbitos jurídicos, pero tienen particularidades propias adecuado a la naturaleza protectora del derecho del trabajo.
Estas transgresiones pueden ocurrir durante la vigencia de la relación laboral o con ocasión del despido del trabajador.
Es fundamental contar con un abogado especializado en derecho laboral al momento de personarse una demanda laboral. La complejidad de este tipo de procesos, la indigencia de cumplir con los requisitos legales y la defensa adecuada de los derechos del trabajador hacen indispensable la presencia de un profesional en la materia.
Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable despabilarse la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Algunas de las situaciones más comunes que podrían requerir la intervención de un abogado son:
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Para el caso de vulneraciones continuas y sucesivas en el tiempo, el plazo para interponer la demanda se cuenta desde que concluyen o terminan dichos actos clic aqui vulneratorios.
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La demanda de tutela laboral es un procedimiento particular destinado a resguardar los derechos fundamentales del trabajador, en aquellos casos donde se hayan producido vulneraciones por parte clic aqui del empleador.
En muchos casos, antes de resistir a un querella laboral, las partes involucradas pueden optar por negociar acuerdos que resuelvan el encono de manera amistosa.
Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de atinar el plus contra absentismo
Antiguamente de acudir una demanda laboral, es esencial evaluar si tu caso cumple con los requisitos legales. Puedes considerar los siguientes aspectos:
El sentenciador escuchará ambas partes y revisará las pruebas presentadas. Dependiendo de la naturaleza de tu caso, puede sobrevenir una audiencia de conciliación para intentar conservarse a un acuerdo ayer de proceder a causa. La resolución puede implicar:
Mediante la disposición final vigesimosexta de la norma, se han modificado la giro b) del apartado 4 del artículo 53, y la pagaré b) del Mas informaciòn apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, para que en entreambos casos se recoja como nulo el despido de “las trabajadoras embarazadas, desde la día de inicio del estorbo hasta el aparición del periodo de suspensión a que se refiere la giro a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado singular de los permisos a los que se refieren los apartados 3.